Questo può servirti: puoi chiedere la formazione sulla sicurezza in lingua che capisci — non solo in italiano.

La sicurezza sul posto di lavoro è un aspetto fondamentale per garantire la salute e l’incolumità dei lavoratori. In Italia, come in molti altri paesi, esistono normative specifiche che regolano la formazione sulla sicurezza che i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti. Tuttavia, può capitare che i lavoratori non abbiano una conoscenza approfondita della lingua italiana, il che può rendere difficile per loro comprendere pienamente le informazioni sulla sicurezza fornite. È qui che entra in scena la possibilità di richiedere la formazione sulla sicurezza nella propria lingua madre.

La normativa italiana sulla formazione alla sicurezza

La normativa italiana sulla sicurezza sul lavoro è disciplinata principalmente dal Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Questo decreto stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti una adeguata formazione sulla sicurezza, in modo che essi siano in grado di lavorare in un ambiente sicuro e di prevenire gli infortuni.

Secondo il decreto, la formazione sulla sicurezza deve essere fornita a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro nazionalità o dalla loro lingua madre. Tuttavia, la normativa non specifica che la formazione debba essere erogata esclusivamente in lingua italiana.

La possibilità di richiedere la formazione in lingua madre

In base alle disposizioni dell’Accademia della Crusca e dell’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) in merito alla conoscenza delle lingue in Italia e alle disposizioni dell’Unione Europea in materia di tutela delle minoranze linguistiche e di garanzia dei diritti dei lavoratori, un lavoratore che non parli fluentemente l’italiano può richiedere di ricevere la formazione sulla sicurezza nella sua lingua madre.

Ciò è possibile grazie alla presenza di enti di formazione che offrono corsi sulla sicurezza in diverse lingue, anche se non sempre è facile trovare corsi in lingue minoritarie. Inoltre, alcune aziende hanno adottato la prassi di fornire la formazione in più lingue per agevolare l’integrazione dei lavoratori stranieri.

I benefici della formazione sulla sicurezza in lingua madre

La formazione sulla sicurezza in lingua madre può avere diversi benefici per i lavoratori e per le aziende:

• migliore comprensione delle informazioni sulla sicurezza, grazie alla possibilità di seguire il corso nella propria lingua;
• riduzione del rischio di infortuni sul lavoro, grazie a una maggiore consapevolezza delle norme di sicurezza;
• incremento della soddisfazione lavorativa e dell’integrazione dei lavoratori stranieri all’interno dell’azienda;
• migliore immagine dell’azienda, che dimostra attenzione per le esigenze dei propri dipendenti.

Come richiedere la formazione sulla sicurezza in lingua madre

Se sei un lavoratore che non parla fluentemente l’italiano e desideri ricevere la formazione sulla sicurezza nella tua lingua madre, puoi seguire questi passaggi:

• parla con il tuo datore di lavoro o con il responsabile delle risorse umane per comunicare la tua esigenza;
• verifica se l’azienda ha già disponibilità di corsi sulla sicurezza in più lingue;
• in caso contrario, cerca un ente di formazione esterno che offra corsi sulla sicurezza nella tua lingua madre;
• richiedi al tuo datore di lavoro di riconoscerti il corso esterno come valido ai fini della formazione obbligatoria.

Conclusione

In conclusione, la formazione sulla sicurezza in lingua madre è un diritto che può essere richiesto dai lavoratori che non parlano fluentemente l’italiano. Ciò può avere diversi benefici, sia per i lavoratori che per le aziende. Se sei un lavoratore in questa situazione, non esitare a comunicare la tua esigenza al tuo datore di lavoro o a cercare un ente di formazione esterno.

Anche le aziende possono valutare l’opportunità di offrire corsi sulla sicurezza in più lingue, al fine di agevolare l’integrazione dei lavoratori stranieri e di ridurre il rischio di infortuni sul lavoro.