Questo può servirti: puoi richiedere la NASpI anche se hai un contratto di apprendistato scaduto.

La NASpI, o Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è un’indennità di disoccupazione introdotta in Italia per supportare i lavoratori che hanno perso il lavoro involontariamente. Molti lavoratori sanno che possono richiedere questa indennità in caso di licenziamento, ma pochi sono a conoscenza delle regole specifiche che riguardano i contratti di apprendistato. In particolare, ci si chiede se sia possibile richiedere la NASpI anche se si ha un contratto di apprendistato scaduto. La risposta è sì, ma ci sono alcune condizioni e peculiarità da considerare.

Cos’è la NASpI e chi può richiederla

La NASpI è un’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ai lavoratori che hanno perso il lavoro per motivi non imputabili a loro, come il licenziamento per giustificato motivo, la scadenza di un contratto a tempo determinato o, appunto, la scadenza di un contratto di apprendistato. Per poter richiedere la NASpI, il lavoratore deve aver lavorato e contribuito al sistema previdenziale per un certo periodo.

Le condizioni per accedere alla NASpI includono:

• Aver perso il lavoro per motivi non imputabili;
• Aver lavorato e contribuito al sistema previdenziale per almeno 13 settimane negli ultimi 18 mesi;
• Aver maturato almeno 30 giorni di lavoro effettivo nell’ultimo anno.

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un tipo di contratto di lavoro che unisce la prestazione di lavoro con la formazione professionale. È uno strumento importante per l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro e per consentire loro di acquisire competenze e qualifiche professionali. Il contratto di apprendistato ha una durata variabile, a seconda del tipo di contratto e delle esigenze formative del lavoratore, e si conclude con un certificazione delle competenze acquisite.

Scadenza del contratto di apprendistato e NASpI

Quando un contratto di apprendistato scade, il lavoratore può avere diritto alla NASpI se soddisfa le condizioni sopra elencate. Tuttavia, è importante notare che la scadenza del contratto di apprendistato non costituisce di per sé un evento che dà diritto automatico alla NASpI. Il lavoratore deve aver maturato i requisiti contributivi e di lavoro richiesti.

In generale, se il contratto di apprendistato è scaduto e non è stato rinnovato o prorogato, il lavoratore può considerarsi disoccupato involontariamente e quindi può richiedere la NASpI se in possesso dei requisiti.

Come richiedere la NASpI con contratto di apprendistato scaduto

Per richiedere la NASpI, il lavoratore con contratto di apprendistato scaduto deve presentare la domanda all’INPS entro un certo termine, che di solito è di 68 giorni dalla data di scadenza del contratto. La domanda può essere presentata online, tramite il portale dell’INPS, o attraverso i patronati e gli intermediari previdenziali abilitati.

Alla domanda, il lavoratore deve allegare la documentazione necessaria, che include:

• Copia del contratto di apprendistato;
• Certificazione della scadenza del contratto;
• Documentazione relativa ai contributi versati.

Importo e durata della NASpI

L’importo della NASpI è pari al 75% della retribuzione media mensile degli ultimi 4 mesi di lavoro, con un limite massimo fissato dalla legge. La durata della NASpI varia a seconda della storia contributiva del lavoratore, ma in generale può durare fino a 24 mesi.

Conclusione

In conclusione, se hai un contratto di apprendistato scaduto e soddisfi le condizioni richieste, puoi richiedere la NASpI. È importante informarsi accuratamente sui requisiti e sulla documentazione necessaria per presentare la domanda correttamente. La NASpI rappresenta un importante sostegno economico per i lavoratori che si trovano in una fase di transizione lavorativa, ed è fondamentale conoscere i propri diritti per poterla richiedere.