Questo può servirti: puoi chiedere la NASpI anche se hai lavorato con voucher (fino al 2017) — se convertiti in contributi.

La NASpI, o Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è un sostegno economico fornito dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ai lavoratori che hanno perso involontariamente il proprio lavoro. Questa misura è stata introdotta per aiutare coloro che si trovano in difficoltà lavorative e hanno bisogno di un sostegno finanziario durante il periodo di disoccupazione.

Requisiti per la NASpI

Per poter richiedere la NASpI, è necessario rispettare alcuni requisiti fondamentali. Innanzitutto, il lavoratore deve aver perso il lavoro in modo involontario, ad esempio a causa di un licenziamento per giustificato motivo, di un licenziamento per motivi economici o di una scadenza del contratto di lavoro senza rinnovo. Inoltre, è necessario aver lavorato per un certo periodo di tempo e aver versato i contributi previdenziali.

Il caso dei lavoratori con voucher

Una questione interessante riguarda i lavoratori che hanno lavorato con voucher, in particolare quelli che hanno utilizzato questo strumento di lavoro occasionale fino al 2017. I voucher, introdotti per favorire la flessibilità nel mercato del lavoro, consentivano ai lavoratori di svolgere attività occasionali senza essere assoggettati a un contratto di lavoro tradizionale.

Fino al 2017, i voucher potevano essere utilizzati per lavori occasionali, ma non erano considerati contributi previdenziali utili per il calcolo della pensione o per l’accesso ad altre prestazioni di sicurezza sociale. Tuttavia, con la Legge n. 81 del 2017, è stato possibile convertire i voucher in contributi previdenziali.

Conversione dei voucher in contributi previdenziali

La conversione dei voucher in contributi previdenziali è stata resa possibile per aiutare i lavoratori che avevano utilizzato questo strumento di lavoro occasionale a ottenere una maggiore tutela previdenziale. In questo modo, coloro che hanno lavorato con voucher possono chiedere la NASpI se hanno convertito i loro voucher in contributi previdenziali.

Per convertire i voucher in contributi previdenziali, è necessario rivolgersi all’INPS e fornire la documentazione relativa ai voucher utilizzati. L’INPS verificherà la regolarità dei voucher e provvederà alla loro conversione in contributi previdenziali.

Requisiti per la NASpI con voucher convertiti

Per poter richiedere la NASpI avendo lavorato con voucher convertiti in contributi previdenziali, è necessario rispettare gli stessi requisiti previsti per gli altri lavoratori. In particolare, è necessario:

• aver perso il lavoro in modo involontario;
• aver lavorato per un certo periodo di tempo;
• aver versato i contributi previdenziali, compresi quelli derivanti dalla conversione dei voucher.

Come richiedere la NASpI con voucher convertiti

Per richiedere la NASpI avendo lavorato con voucher convertiti in contributi previdenziali, è necessario presentare la domanda all’INPS. La domanda può essere presentata online o tramite un patronato.

È importante fornire tutta la documentazione necessaria, compresa la prova della conversione dei voucher in contributi previdenziali. L’INPS verificherà la regolarità della domanda e provvederà all’erogazione della NASpI se tutti i requisiti sono soddisfatti.

Conclusioni

In sintesi, è possibile richiedere la NASpI anche se si è lavorato con voucher fino al 2017, a condizione di averli convertiti in contributi previdenziali. È importante rispettare tutti i requisiti previsti per l’accesso a questa prestazione e fornire la documentazione necessaria per la domanda.

La NASpI rappresenta un importante sostegno per i lavoratori che hanno perso il lavoro e possono aiutare a garantire un certo livello di sicurezza economica durante il periodo di disoccupazione.