Questo può servirti: non perdi la NASpI se fai tirocini non retribuiti — purché siano formativi.

Sei un lavoratore in cerca di nuove opportunità e ti sei imbattuto in un tirocinio non retribuito che potrebbe esserti utile per migliorare le tue competenze e aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro? Non preoccuparti, questo potrebbe essere un’opzione interessante per te. Infatti, secondo le disposizioni vigenti, è possibile svolgere tirocini non retribuiti senza perdere la NASpI, a condizione che questi siano formativi.

Cos’è la NASpI e come funziona

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un’indennità di disoccupazione introdotta in Italia nel 2015, destinata a sostituire l’assegno di disoccupazione (ASDI) e l’indennità di mobilità. La NASpI è un sostegno economico per i lavoratori che hanno perso il lavoro involontariamente e che sono iscritti al Centro per l’Impiego. Per poter beneficiare della NASpI, è necessario aver lavorato e aver versato contributi previdenziali.

La NASpI ha una durata massima di 24 mesi e il suo importo varia in base alla storia lavorativa e ai contributi versati dal lavoratore. Per ottenerla, è necessario rispettare determinati requisiti, come ad esempio essere disoccupati involontariamente, essere iscritti al Centro per l’Impiego e aver maturato un determinato numero di contributi.

Tirocini non retribuiti e NASpI: cosa dice la legge

Secondo quanto stabilito dalle disposizioni vigenti, i lavoratori che percepiscono la NASpI possono svolgere tirocini non retribuiti senza perdere il diritto all’indennità, a condizione che questi siano formativi. Ciò significa che il tirocinio deve avere come obiettivo la formazione e la crescita professionale del lavoratore, e non deve essere assimilabile a un lavoro vero e proprio.

La legge stabilisce che i tirocini non retribuiti possono essere svolti senza interrompere la NASpI se:

• sono organizzati da enti pubblici o privati;
• hanno una durata massima di 6 mesi;
• sono finalizzati alla formazione e alla crescita professionale del lavoratore;
• non comportano l’obbligo di eseguire lavori specifici o di sostituire lavoratori dipendenti.

Requisiti per svolgere tirocini non retribuiti senza perdere la NASpI

Per poter svolgere tirocini non retribuiti senza perdere la NASpI, è necessario rispettare determinati requisiti:

Come comunicare lo svolgimento di un tirocinio non retribuito al Centro per l’Impiego

Se hai intenzione di svolgere un tirocinio non retribuito mentre percepisci la NASpI, è importante comunicare tempestivamente questa informazione al Centro per l’Impiego. Ciò ti permetterà di evitare eventuali problemi con la tua indennità.

Per comunicare lo svolgimento di un tirocinio non retribuito, puoi seguire questi passaggi:

• contatta il Centro per l’Impiego competente per la tua zona;
• comunica la data di inizio e fine del tirocinio;
• fornisci informazioni sul tipo di tirocinio e sull’ente organizzatore;
• chiedi conferma che lo svolgimento del tirocinio non influenzerà la tua indennità di NASpI.

Conclusione

Svolgere un tirocinio non retribuito mentre si percepisce la NASpI può essere un’opzione interessante per migliorare le proprie competenze e aumentare le possibilità di trovare un lavoro. Tuttavia, è importante rispettare determinati requisiti e comunicare tempestivamente lo svolgimento del tirocinio al Centro per l’Impiego.

In sintesi, per non perdere la NASpI mentre si svolge un tirocinio non retribuito, è necessario che il tirocinio sia formativo, duri al massimo 6 mesi, sia organizzato da un ente pubblico o privato e non comporti l’obbligo di eseguire lavori specifici o di sostituire lavoratori dipendenti.

Se hai altre domande o necessiti di ulteriori informazioni, non esitare a contattare il Centro per l’Impiego o un consulente specializzato in materia di lavoro e sicurezza sociale.