Questo può servirti: puoi contestare la busta paga entro 5 anni — non 60 giorni.

La ricezione di una busta paga può essere un’esperienza frustrante, specialmente se si notano errori o discrepanze nelle somme indicate. In questi casi, è fondamentale conoscere i propri diritti e i termini entro cui è possibile contestare la busta paga. Molti lavoratori potrebbero pensare di avere solo 60 giorni per farlo, ma in realtà, la legge offre un termine più ampio per la contestazione.

Il termine di 60 giorni: un limite comune ma non assoluto

Spesso, nei contratti di lavoro o nelle comunicazioni con il datore di lavoro, viene indicato un termine di 60 giorni per contestare la busta paga. Questo termine può essere previsto da accordi collettivi o individuali e serve a garantire una rapida risoluzione delle eventuali controversie. Tuttavia, è importante sapere che questo termine non è assoluto e che, in alcuni casi, il lavoratore può contestare la busta paga entro un termine più ampio.

Il termine di 5 anni: la prescrizione per la richiesta di differenze retributive

Secondo la legge italiana, il lavoratore ha diritto a richiedere le differenze retributive non corrisposte entro un termine di 5 anni dalla data in cui avrebbe dovuto essere pagato il compenso. Ciò significa che, se un lavoratore nota un errore nella sua busta paga, può contestarla e richiedere le somme non corrisposte entro 5 anni dalla data di pagamento.

Questo termine di 5 anni è stabilito dall’art. 2948 del Codice Civile, che disciplina la prescrizione delle somme di denaro. In particolare, il comma 5 di questo articolo stabilisce che “le somme dovute per lavoro subordinato si prescrivono nel termine di cinque anni dal giorno della cessazione del rapporto di lavoro”.

Come contestare la busta paga entro 5 anni

Per contestare la busta paga entro 5 anni, il lavoratore deve seguire alcuni passaggi:

• Raccogliere tutta la documentazione relativa alla busta paga contestata, compresi i cedolini paga e le comunicazioni con il datore di lavoro.
• Verificare se il contratto di lavoro o gli accordi collettivi prevedono un termine specifico per la contestazione della busta paga.
• Se il termine previsto è di 60 giorni, valutare se è possibile richiedere una proroga o se si può procedere comunque alla contestazione entro 5 anni.
• Inviare una lettera raccomandata o una PEC (Posta Elettronica Certificata) al datore di lavoro, comunicando le discrepanze riscontrate e richiedendo le somme non corrisposte.
• Se il datore di lavoro non risponde o non provvede al pagamento delle somme dovute, il lavoratore può rivolgersi a un sindacato o a un avvocato per assistenza.

La tabella dei termini per la contestazione della busta paga

Conclusioni

In conclusione, se si nota un errore nella busta paga, è importante non aspettare oltre. Sebbene molti contratti di lavoro prevedano un termine di 60 giorni per la contestazione, in realtà, il lavoratore ha diritto a contestare la busta paga entro 5 anni dalla data di pagamento. È fondamentale raccogliere la documentazione necessaria, verificare i termini previsti dal contratto di lavoro e inviare una comunicazione formale al datore di lavoro. Se necessario, il lavoratore può rivolgersi a un sindacato o a un avvocato per assistenza.

Non aspettare oltre, se ritieni che la tua busta paga sia errata. Contesta la busta paga entro 5 anni e richiedi le somme non corrisposte. I tuoi diritti sono tutelati dalla legge, non esitare a farli valere.