Questo può servirti: dopo 24 mesi, il contratto a termine diventa a tempo indeterminato — automaticamente.

Il contratto a termine, noto anche come contratto di lavoro a tempo determinato, è un tipo di contratto di lavoro che prevede una data di inizio e una data di fine prestabilite. Questo tipo di contratto è spesso utilizzato dalle aziende per coprire esigenze temporanee o per sostituire lavoratori assenti. Tuttavia, secondo la legge italiana, dopo un certo periodo di tempo, il contratto a termine può diventare automaticamente a tempo indeterminato.

La normativa vigente

La normativa vigente in Italia prevede che, se un lavoratore viene assunto con contratto a termine per un periodo superiore a 24 mesi, il contratto si consideri automaticamente a tempo indeterminato. Questa disposizione è prevista dall’articolo 19 del Decreto Legge 31 ottobre 2019, n. 124, convertito con modificazioni dalla Legge 19 dicembre 2019, n. 157.

È importante notare che questo limite di 24 mesi si riferisce al periodo di durata del contratto a termine e non alla somma dei periodi di lavoro prestato dal lavoratore presso la stessa azienda. Pertanto, se un lavoratore ha lavorato con contratto a termine per 12 mesi, poi è stato licenziato e riassume dopo altri 12 mesi, il limite dei 24 mesi non è stato superato.

Le eccezioni

Ci sono alcune eccezioni a questa regola. Ad esempio, il limite di 24 mesi non si applica nei casi in cui il contratto a termine sia stipulato per:

• sostituzione di lavoratori assenti;
• esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività dell’azienda;
• lavori di natura stagionale o intermittente;
• lavori che richiedono una specifica professionalità.

In questi casi, il contratto a termine può essere prorogato o rinnovato senza limiti di durata.

La trasformazione del contratto

Se il lavoratore ha lavorato per più di 24 mesi con contratto a termine, il contratto si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato. Questa trasformazione non richiede alcun atto formale e il lavoratore acquista lo stesso diritto di stabilità del lavoratore assunto a tempo indeterminato.

Tuttavia, la trasformazione del contratto non è retroattiva. Ciò significa che il lavoratore non ha diritto a differenze retributive o a qualsiasi altra somma di denaro riferita al periodo precedente alla trasformazione del contratto.

Gli effetti sulla gestione del personale

La trasformazione automatica del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato dopo 24 mesi può avere effetti significativi sulla gestione del personale da parte delle aziende. Ad esempio:

La giurisprudenza

La giurisprudenza ha elaborato una vasta dottrina su questo argomento, chiarendo alcuni aspetti della normativa. Ad esempio, la Corte Suprema di Cassazione ha stabilito che:

• la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato è un effetto automatico del superamento del limite di 24 mesi;
• il lavoratore ha diritto a essere considerato come lavoratore a tempo indeterminato a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla carriera e al trattamento di fine rapporto.

La contrattazione collettiva

La contrattazione collettiva può incidere sulla disciplina del contratto a termine. Ad esempio, alcuni contratti collettivi possono prevedere:

• limiti più bassi per la trasformazione del contratto;
• condizioni più favorevoli per il lavoratore in caso di trasformazione del contratto.

È importante che le aziende e i lavoratori siano a conoscenza delle disposizioni contrattuali collettive applicabili.

Conclusioni

In sintesi, la normativa italiana prevede che, dopo 24 mesi di lavoro con contratto a termine, il contratto si consideri automaticamente a tempo indeterminato. Ci sono alcune eccezioni a questa regola e la trasformazione del contratto può avere effetti significativi sulla gestione del personale. È importante che le aziende e i lavoratori siano a conoscenza delle disposizioni normative e contrattuali applicabili.