Questo può servirti: puoi percepire la NASpI anche se sei in attesa di un nuovo lavoro — non devi rifiutare offerte “ragionevoli”.

La NASpI, Nota di Assicurazione Sociale per l’Impiego, è un sostegno economico fornito dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Questa indennità è stata introdotta per aiutare i lavoratori a superare i periodi di disoccupazione involontaria e a reintegrarsi nel mercato del lavoro. Una delle questioni più frequenti legate alla NASpI riguarda la possibilità di percepire questo sostegno economico mentre si è in attesa di un nuovo lavoro e se sia obbligatorio accettare tutte le offerte di lavoro che si ricevono durante questo periodo.

Cos’è la NASpI e a chi spetta?

La NASpI è un’indennità di disoccupazione che spetta ai lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro a causa di:

• Licenziamento per giustificato motivo soggettivo o oggettivo;
• Dimissioni per giusta causa;
• Risoluzione consensuale del contratto di lavoro;
• Scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato;
• Manutenzione del rapporto di lavoro a causa di un contratto di lavoro in somministrazione.

Per poter richiedere la NASpI, il lavoratore deve inoltre aver lavorato per un certo periodo nei 12 mesi precedenti la perdita del lavoro, che varia a seconda della tipologia di contratto e della condizione del lavoratore.

Posso percepire la NASpI se sono in attesa di un nuovo lavoro?

La NASpI può essere richiesta e percepita anche se si è in attesa di un nuovo lavoro. Tuttavia, è importante tenere presente che durante il periodo di percezione della NASpI, il lavoratore deve essere disponibile a lavorare e deve essere in grado di accettare offerte di lavoro considerate “ragionevoli”.

Cosa si intende per offerte di lavoro “ragionevoli”?

Le offerte di lavoro “ragionevoli” sono quelle che corrispondono a determinate caratteristiche in base alle competenze, all’esperienza lavorativa e alla condizione professionale del lavoratore. Non è semplice dare una definizione precisa, in quanto può variare a seconda delle singole situazioni. In generale, si considerano ragionevoli le offerte che:

• sono coerenti con il profilo professionale del lavoratore;
• prevedono un compenso non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
• sono collocate nella medesima area geografica di residenza del lavoratore o in una zona facilmente raggiungibile.

Se il lavoratore riceve un’offerta di lavoro ragionevole e decide di rifiutarla senza un giustificato motivo, potrebbe essere soggetto a sanzioni, tra cui la riduzione o la sospensione dell’indennità di NASpI.

Come funziona la NASpI se si trova un nuovo lavoro?

Se durante il periodo di percezione della NASpI il lavoratore trova un nuovo lavoro, deve comunicare immediatamente all’INPS la nuova condizione lavorativa. Se il nuovo lavoro è a tempo pieno, la NASpI cessa di essere erogata. Tuttavia, se il nuovo lavoro è a tempo parziale, il lavoratore potrebbe continuare a percepire la NASpI, ma l’importo potrebbe essere ridotto in base al reddito derivante dal nuovo lavoro.

Tabella di sintesi

In sintesi, la NASpI può essere percepita anche se si è in attesa di un nuovo lavoro, ma è fondamentale essere a conoscenza delle condizioni che regolano la sua erogazione e delle offerte di lavoro che possono essere considerate ragionevoli. I lavoratori che si trovano in questa situazione devono informarsi accuratamente sulle regole che disciplinano la NASpI per evitare di incorrere in sanzioni o di perdere il diritto all’indennità.