Questo può servirti: puoi sospendere la NASpI per un corso di formazione — e riprenderla dopo.

La NASpI, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è un sostegno economico fornito dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ai lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro. Questa misura è stata introdotta per aiutare i lavoratori a superare periodi di disoccupazione e a reintegrarsi nel mercato del lavoro. Tuttavia, può succedere che durante il periodo di disoccupazione, un lavoratore desideri migliorare le proprie competenze professionali partecipando a un corso di formazione. La domanda è: è possibile sospendere la NASpI per partecipare a un corso di formazione e riprenderla dopo?

Cos’è la NASpI e come funziona

La NASpI è un’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS ai lavoratori subordinati che hanno perso il lavoro per motivi non imputabili a loro, come licenziamento per giustificato motivo, scadenza del contratto di lavoro o risoluzione consensuale del contratto di lavoro. Per poter beneficiare della NASpI, il lavoratore deve aver lavorato per un certo periodo e aver versato contributi previdenziali.

La durata della NASpI varia in base alla storia lavorativa del beneficiario e può essere erogata per un massimo di 24 mesi. Durante questo periodo, il lavoratore deve essere disponibile a lavorare e deve accettare proposte di lavoro congrue rispetto alle proprie competenze e esperienza.

Sospendere la NASpI per un corso di formazione

Secondo le disposizioni dell’INPS, è possibile sospendere la NASpI per partecipare a un corso di formazione. Tuttavia, ci sono alcune condizioni da rispettare. Innanzitutto, il corso di formazione deve essere riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali o dalle Regioni, e deve essere coerente con le competenze e l’esperienza del lavoratore.

Per sospendere la NASpI, il lavoratore deve comunicare all’INPS la propria intenzione di partecipare al corso di formazione e di sospendere la prestazione. Questa comunicazione può essere effettuata tramite il portale dell’INPS o attraverso un patronato o un’agenzia di lavoro.

Requisiti per la sospensione della NASpI

Per sospendere la NASpI e riprenderla dopo, è necessario rispettare alcuni requisiti:

• Il corso di formazione deve avere una durata di almeno 3 mesi e non superiore a 12 mesi.
• Il corso di formazione deve essere svolto presso una struttura riconosciuta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali o dalle Regioni.
• Il lavoratore deve essere stato beneficiario della NASpI da almeno 1 mese.

Come sospendere e riprendere la NASpI

Per sospendere la NASpI, il lavoratore deve inviare una comunicazione all’INPS, utilizzando il modulo predisposto dall’Istituto. In questa comunicazione, il lavoratore deve indicare:

• le proprie informazioni personali;
• la data di inizio e fine del corso di formazione;
• il nome e l’indirizzo della struttura che eroga il corso;
• la motivazione della sospensione.

Una volta sospesa la NASpI, il lavoratore può riprendere la prestazione al termine del corso di formazione. Per riprendere la NASpI, il lavoratore deve inviare una nuova comunicazione all’INPS, indicando la data di fine del corso di formazione e la propria disponibilità a riprendere la ricerca di lavoro.

Effetti della sospensione sulla NASpI

Durante il periodo di sospensione, il lavoratore non percepirà l’indennità di disoccupazione. Tuttavia, il periodo di sospensione non sarà conteggiato ai fini della durata massima della NASpI.

Al termine del corso di formazione, il lavoratore potrà riprendere la NASpI per il periodo residuo. È importante notare che, durante il periodo di sospensione, il lavoratore non è tenuto a rendicontare la propria attività di ricerca di lavoro.

Conclusioni

In sintesi, è possibile sospendere la NASpI per partecipare a un corso di formazione e riprenderla dopo. Tuttavia, è fondamentale rispettare i requisiti e le condizioni stabilite dall’INPS e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La sospensione della NASpI può rappresentare un’opportunità per i lavoratori di migliorare le proprie competenze professionali e di aumentare le proprie possibilità di reinserimento nel mercato del lavoro.

In ogni caso, prima di sospendere la NASpI, è consigliabile consultare un patronato o un’agenzia di lavoro per ricevere informazioni aggiornate e personalizzate sulla propria situazione.