Questo può servirti: puoi segnalare un rischio sul lavoro senza timore di ritorsioni — è tutelato dalla legge.

Quando si parla di salute e sicurezza sul lavoro, è fondamentale sapere che i lavoratori hanno il diritto di segnalare eventuali rischi o irregolarità senza timore di ritorsioni. Questa tutela è prevista dalla legge e serve a garantire che i luoghi di lavoro siano sicuri e salubri per tutti.

Il contesto normativo

La normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro è piuttosto ampia e dettagliata. Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro”, rappresenta il principale riferimento legislativo in questo ambito. Questo decreto stabilisce le norme per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati.

Il decreto legislativo definisce i diritti e gli obblighi dei lavoratori, dei datori di lavoro e dei loro rappresentanti. Tra questi, vi è il diritto dei lavoratori di segnalare le situazioni di rischio o le irregolarità riscontrate sul luogo di lavoro.

La tutela del segnalatore di rischio

Una delle disposizioni più importanti del Decreto Legislativo 81/2008 riguarda la tutela del lavoratore che segnala un rischio o un’irregolarità. L’articolo 54 del decreto prevede che il lavoratore che segnala un rischio o un’irregolarità non possa essere sanzionato, licenziato o subjected a misure discriminatorie per aver esercitato tale diritto.

Questa tutela si estende anche alle segnalazioni effettuate in buona fede, anche se le informazioni segnalate si rivelassero inesatte o non completamente veritiere. Tuttavia, la segnalazione deve essere effettuata in modo responsabile e non deve essere palesemente calunniosa.

Come segnalare un rischio sul lavoro

Per segnalare un rischio sul lavoro, i lavoratori possono utilizzare diversi canali. Innanzitutto, possono rivolgersi al proprio superiore gerarchico o al servizio di prevenzione e protezione dell’azienda. In alternativa, possono contattare l’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), se presente nell’azienda.

Se la segnalazione riguarda un rischio imminente e grave, il lavoratore può anche rivolgersi direttamente alle autorità competenti, come l’Ispettorato Nazionale del Lavoro o le autorità sanitarie locali.

Strumenti di tutela

Per garantire l’effettività della tutela, il legislatore ha previsto anche strumenti di protezione specifici per il segnalatore di rischio. Tra questi:

• la possibilità di effettuare segnalazioni in forma anonima, sebbene ciò possa limitare la possibilità di fornire ulteriori informazioni;
• l’obbligo per il datore di lavoro di assicurare la riservatezza sull’identità del segnalatore;
• la previsione di misure di protezione contro le ritorsioni, che possono essere applicate anche nei confronti di soggetti esterni all’azienda, come i rappresentanti sindacali o gli ispettori del lavoro.

Casi di ritorsioni e come contrastarle

Purtroppo, nonostante la tutela prevista dalla legge, ci sono ancora casi di ritorsioni contro i lavoratori che segnalano rischi o irregolarità. Queste ritorsioni possono manifestarsi in diversi modi, come:

Per contrastare queste ritorsioni, è fondamentale che i lavoratori sappiano quali sono i loro diritti e come esercitarli. Inoltre, è importante che le aziende creino un ambiente di lavoro in cui la segnalazione di rischi e irregolarità sia vista come un’opportunità per migliorare la sicurezza e la qualità del lavoro, piuttosto che come un problema.

Conclusioni

In conclusione, la legge italiana tutela i lavoratori che segnalano rischi o irregolarità sul luogo di lavoro, garantendo loro il diritto di esercitare questa importante funzione senza timore di ritorsioni. È fondamentale che lavoratori e datori di lavoro siano consapevoli di questi diritti e doveri, al fine di creare ambienti di lavoro più sicuri e salubri per tutti.